专题:高校教师工资

理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析

  • 胡咏梅 ,
  • 赵平 ,
  • 元静
展开
  • 1. 北京师范大学教育学部,北京 100875
    2. 青岛大学师范学院, 青岛 266071

网络出版日期: 2023-12-28

基金资助

国家自然科学基金面上项目“‘双一流’建设背景下高校教师工资制度改革研究”(71874015);教育部人文社会科学重点研究基地“十四五”规划重大项目“教育与高质量发展研究”(22JJD880003)

Expectation and Reality: An Analysis of Pay Level and Pay Mix of University Staff in China

  • Yongmei Hu ,
  • Ping Zhao ,
  • Jing Yuan
Expand
  • 1. Faculty of Education, Beijing Normal University, Beijing 100875, China
    2. Teachers College, Qingdao University, Qingdao Shandong 266071, China

Online published: 2023-12-28

摘要

文章使用宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据,分析我国高校教师实际与期望的工资水平和结构,获得如下发现:我国高校教师工资水平在国内具有一定的外部竞争力,但缺乏国际竞争力;多数教师的年总工资以及各项工资构成要素均处于“被平均”状态,绝大多数教师对实发工资水平有更高的期望;高校教师基本工资占应发工资比例较低,与教师期望的基本工资占比存在一定差距;“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师期望工资提高的比例相比非“双一流”建设高校专任教师、中西部地区高校教师显著更高。基于上述研究发现提出3点对策建议:一是,关注高校教师尤其是“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师的期望工资水平,适度提高高校教师的工资水平,建立适应各地经济发展水平的工资增长机制;加大对高校教师队伍建设的专项投入,助力高校建立人员经费支出的长效增长机制。二是,优化高校教师工资结构,适当提高教师的基本工资占比;鼓励经济发达省份制定与当地经济发展水平相匹配的基本工资标准,以增强高校教师工资的保障性功能。三是,“双一流”建设高校一方面支持一流学科建设院系创新薪酬分配制度,为高层次人才设定具有国际竞争力的薪资水平;另一方面关注青年教师的生存发展状况,优化高校青年教师工作环境,为青年教师提供灵活多样的福利项目。

本文引用格式

胡咏梅 , 赵平 , 元静 . 理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2024 , 42(1) : 24 -40 . DOI: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2024.01.002

Abstract

In order to find out the problems and then provide empirical basis for the reform of pay system of Chinese university staff, the current study analyzes the actual and expected pay level and pay mix of Chinese university staff by using administrative data and large-scale micro survey data, and draws the following conclusions. The pay level of Chinese university staffs is relatively competitive in China, but it is not internationally competitive enough. The annual pay and its components of most staff are lower than the average, and the pay expectation of the vast majority of staffs is higher than the actual pay. The proportion of the base pay of university staff in the monthly pay is low, and it is lower than their expectation. The proportion of faculties in the “Double First-Class” universities and staff in the eastern regions expecting salary increases is significantly higher than that of other staff. Based on the above research findings, the study proposes three suggestions on raising pay level and optimizing pay mix to facilitate the reform of pay system of Chinese university faculty.

参考文献

null 鲍威, 吴红斌. 象牙塔里的薪资定价, 中国高校教师薪资影响机制 北京大学教育评论 2016 14 02 113 132+191 鲍威, 吴红斌. (2016). 象牙塔里的薪资定价, 中国高校教师薪资影响机制. 北京大学教育评论,14(02),113—132+191.
null 鲍哈斯. (2018). 劳动经济学(第七版)(沈凯玲, 译). 北京: 中国人民大学出版社.
null 曹峰, 林元启, 刘婉华, 王佳. 美国顶尖大学薪酬体系特征研究 清华大学教育研究 2019 40 03 59 67 曹峰, 林元启, 刘婉华, 王佳. (2019). 美国顶尖大学薪酬体系特征研究. 清华大学教育研究,40(03),59—67.
null 晁玉方. (2017). 现代薪酬管理 理论、工具方法、实践. 北京: 清华大学出版社.
null 陈富, 郝鹏翔. 我国教师工资及其位序的时空特征, 1988—2018 教师教育研究 2022 34 01 32 39 陈富, 郝鹏翔. (2022). 我国教师工资及其位序的时空特征, 1988—2018. 教师教育研究,34(01),32—39.
null 陈文博. 高等教育经费投入与支出结构比较研究——基于OECD国家的数据分析 教育经济评论 2021 6 05 42 65 陈文博. (2021). 高等教育经费投入与支出结构比较研究—基于OECD国家的数据分析. 教育经济评论,6(05),42—65.
null 弗雷德里克?赫茨伯格, 伯纳德?莫斯纳, 巴巴拉?斯奈德. (2016). 赫茨伯格的双因素理论(张湛, 译). 北京: 中国人民大学出版社.
null 高校教师薪酬调查课题组, 王希勤, 刘婉华, 郑承军. 高校教师收入调查分析与对策建议 中国高等教育 2014 10 27 29 高校教师薪酬调查课题组, 王希勤, 刘婉华, 郑承军. (2014). 高校教师收入调查分析与对策建议. 中国高等教育,(10),27—29.
null 国家统计局. (2016). 中国劳动统计年鉴. 北京: 中国统计出版社.
null 胡咏梅, 唐一鹏, 王维懿. 扩招前后高校教师工资变动, 1995—2015年 教师教育研究 2019 31 04 85 94 胡咏梅, 唐一鹏, 王维懿. (2019). 扩招前后高校教师工资变动, 1995—2015年. 教师教育研究,31(04),85—94.
null 胡咏梅, 唐一鹏, 易慧霞. 研究型大学教师工资性收入不平等——基于某985高校2010—2014年数据的案例分析 经济统计学(季刊) 2017 1 169 182 胡咏梅, 唐一鹏, 易慧霞. (2017). 研究型大学教师工资性收入不平等—基于某985高校2010—2014年数据的案例分析. 经济统计学(季刊),(1),169—182.
null 胡咏梅, 唐一鹏. 高校教师薪酬研究, 概念、理论及实证研究进展 教育与经济 2019 35 05 43 51 胡咏梅, 唐一鹏. (2019). 高校教师薪酬研究, 概念、理论及实证研究进展. 教育与经济,35(05),43—51.
null 胡咏梅, 易慧霞, 唐一鹏. 高校教师收入不平等——基于中国和加拿大高校教师工资性年收入的比较研究 中国高教研究 2016 11 80 88 胡咏梅, 易慧霞, 唐一鹏. (2016). 高校教师收入不平等—基于中国和加拿大高校教师工资性年收入的比较研究. 中国高教研究,(11),80—88.
null 胡咏梅, 元静. 我国高校普通青年教师与“帽子”人才工资差距有多大 北京大学教育评论 2021 19 03 41 61+189-190 胡咏梅, 元静. (2021). 我国高校普通青年教师与“帽子”人才工资差距有多大. 北京大学教育评论,19(03),41—61+189-190.
null 胡咏梅, 元静. 中国高校教师工资差距的实证研究 北京师范大学学报(社会科学版) 2021 06 27 49 胡咏梅, 元静. (2021). 中国高校教师工资差距的实证研究. 北京师范大学学报(社会科学版),(06),27—49.
null 姜海珊. 香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示 高教探索 2012 03 57 61 姜海珊. (2012). 香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示. 高教探索,(03),57—61.
null 柯文进, 姜金秋. 世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例 中国高教研究 2014 5 20 25 柯文进, 姜金秋. (2014). 世界一流大学的薪酬体系特征及启示—以美国5所一流大学为例. 中国高教研究,(5),20—25.
null 李湘萍. 我国学术劳动力市场分割的实证研究 复旦教育论坛 2010 8 02 36 42 李湘萍. (2010). 我国学术劳动力市场分割的实证研究. 复旦教育论坛,8(02),36—42.
null 李燕萍, 沈夏珏. 高校薪酬体系构建, 国内实践和国外经验 中国高等教育 2016 07 14 17 李燕萍, 沈夏珏. (2016). 高校薪酬体系构建, 国内实践和国外经验. 中国高等教育,(07),14—17.
null 李志峰, 张金丹. 哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示 现代大学教育 2020 03 56 64 李志峰, 张金丹. (2020). 哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示. 现代大学教育,(03),56—64.
null 刘军仪, 杨春梅. 人力资本视角下中美高校教师薪酬制度的比较研究 高教探索 2017 07 68 72 刘军仪, 杨春梅. (2017). 人力资本视角下中美高校教师薪酬制度的比较研究. 高教探索,(07),68—72.
null 罗仲尤, 刘樱. 美国公立大学教师薪酬制度的特点与启示——以加州大学为例 大学教育科学 2015 04 28 31 罗仲尤, 刘樱. (2015). 美国公立大学教师薪酬制度的特点与启示—以加州大学为例. 大学教育科学,(04),28—31.
null 苗晓丹. 德国高校教师薪酬制度及其特征分析 外国教育研究 2016 43 08 75 87 苗晓丹. (2016). 德国高校教师薪酬制度及其特征分析. 外国教育研究,43(08),75—87.
null 孙英. 基于效率与公平视角的高校收入分配制度研究 四川大学学报(哲学社会科学版) 2014 02 145 151 孙英. (2014). 基于效率与公平视角的高校收入分配制度研究. 四川大学学报(哲学社会科学版),(02),145—151.
null 王保平. 高校综合改革背景下的薪酬制度研究 中国高等教育 2016 07 10 13 王保平. (2016). 高校综合改革背景下的薪酬制度研究. 中国高等教育,(07),10—13.
null 夏茂林, 冯碧瑛, 沈小强, 冯文全. 美国高校教师绩效薪资制度的主要特点、问题及启示 大学教育科学 2011 01 92 96 夏茂林, 冯碧瑛, 沈小强, 冯文全. (2011). 美国高校教师绩效薪资制度的主要特点、问题及启示. 大学教育科学,(01),92—96.
null 熊俊峰. (2014). 大学教师薪酬结构研究. 华中科技大学博士学位论文.
null 杨璐, 王建武. 新时代高校职工队伍人事制度改革探析 清华大学教育研究 2019 40 01 72 78 杨璐, 王建武. (2019). 新时代高校职工队伍人事制度改革探析. 清华大学教育研究,40(01),72—78.
null 叶强. 德国高校人事制度改革中W型工资的创设、争议与启示 湖南师范大学教育科学学报 2019 18 02 48 55 叶强. (2019). 德国高校人事制度改革中W型工资的创设、争议与启示. 湖南师范大学教育科学学报,18(02),48—55.
null 由由, 朱菲菲. 我国高校工资水平竞争力的实证分析 教育与经济 2017 4 17 25 由由, 朱菲菲. (2017). 我国高校工资水平竞争力的实证分析. 教育与经济,(4),17—25.
null 余荔, 沈红. 我国高校教师收入差距状况及其决定因素——基于2007年和2014年调查数据的比较分析 高等教育研究 2017 38 10 30 38 余荔, 沈红. (2017). 我国高校教师收入差距状况及其决定因素—基于2007年和2014年调查数据的比较分析. 高等教育研究,38(10),30—38.
null 张义芳. 基于国际对比的中国科研事业单位科研人员工资制度问题与对策 中国科技论坛 2018 07 150 156 张义芳. (2018). 基于国际对比的中国科研事业单位科研人员工资制度问题与对策. 中国科技论坛,(07),150—156.
null 张照旭, 李玲玲, 蔡三发. 日本建设世界一流大学的多维行动路径——基于“全球顶尖大学计划”A类大学的研究 比较教育研究 2019 41 10 3 10 张照旭, 李玲玲, 蔡三发. (2019). 日本建设世界一流大学的多维行动路径—基于“全球顶尖大学计划”A类大学的研究. 比较教育研究,41(10),3—10.
null 中国高等教育学会组. (2018). 中国高等教育学会高等教育科学研究“十二五”规划重点课题研究成果. 北京: 北京理工大学出版社, 69-70.
null 周金城, 陈乐一, 魏紫. 高校教师薪酬水平的国际比较研究 中国高教研究 2011 04 41 43 周金城, 陈乐一, 魏紫. (2011). 高校教师薪酬水平的国际比较研究. 中国高教研究,(04),41—43.
null Adams, J. S. Toward an understanding of inequity Journal of Abnormal Psychology 1963 67 422 436 Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal Psychology, 67, 422—436.
null Altbach, P. G., L. Reisberg, M. Yudkevich, G. Androushchak, and I. PACHECO. (2012). Paying the Professoriate, A Global Comparison of Compensation and Contracts. New York, Routledge, 344.
null Becker. Investment in Human Capital, A Theoretical Analysis The Journal of Political Economy 1962 70 5 9 49 Becker. (1962). Investment in Human Capital, A Theoretical Analysis. The Journal of Political Economy, 70(5), 9—49.
null Lent, R. W., Brown, S. D., Hackett, G. Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance Journal of Vocational Behavior 1994 45 79 122 Lent, R. W., Brown, S. D., Hackett, G. (1994). Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance. Journal of Vocational Behavior, 45, 79—122.
文章导航

/