随着越来越多80后和90后“新生代海归”选择回国发展，他们的就业质量随之引起了社会各界的广泛关注。本研究以203名 “新生代海归”为研究对象，探讨社会人口学背景、海外教育经历、国内求职活动三方面对其客观及主观就业质量的影响。研究首先运用有序Logistic 回归模型确定“新生代海归”就业质量的影响因素，发现回国时间、留学形式、留学区域、留学年限、学历、求职频率、面试次数、就业区域和单位类型影响客观层面的就业质量—即平均月薪；而独生子女、回国时间、留学形式、逆文化适应、第一份工作寻找时间、面试次数、offer次数、就业区域和单位类型等则影响主观层面的就业质量—即工作契合度、工作满意度和离职意向；同时，客观就业质量能够影响主观就业质量。根据上述发现，本研究使用ISM 模型建立影响因素之间的关联关系与层次结构，发现社会人口学和部分海外教育经历因素在“新生代海归”的就业质量模型中发挥深层根源性作用，海外教育结果（如学历、逆文化适应等）是处于中间的关键连接因素，国内求职活动是影响就业质量的表层直接原因。基于上述分析，本研究最后提出了促进“新生代海归”高质量就业的建议。
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