Journal of East China Normal University(Educational Sciences) ›› 2006, Vol. 24 ›› Issue (1): 30-37.doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2006.01.005

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湘萍 吴, 福缘 徐, 勇 周   

  • Received:2005-08-01 Online:2006-03-01 Published:2006-01-25

Abstract:

本文对某院校的教师进行了问卷调查, 并用SPSS统计软件对所得数据进行了描述分析、因子分析、相关分析和回归分析。分析研究发现, 工作环境、组织承诺及人力资源管理水平是影响教师工作绩效的主要因素。本文还在分析研究的基础上, 提出了营造学习型大学的校园文化、建立“以激励为主体”的人力资源管理机制、加强教师职业发展管理等提高教师工作绩效的相应措施。

CLC Number: