中国人文社会科学核心期刊Journal of East China Normal University(Educationa ›› 2025, Vol. 43 ›› Issue (7): 29-42.doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2025.07.003
Previous Articles Next Articles
Zhimin Luo1, Yingqi Wu2
Online:2025-07-01
Published:2025-06-28
Zhimin Luo, Yingqi Wu. Limits and Logic of Governance in University Innovation Activities[J]. Journal of East China Normal University(Educationa, 2025, 43(7): 29-42.
| 伯顿·克拉克. (1994). 高等教育系统—学术组织的跨国研究(王承绪 等,译).杭州: 杭州大学出版社. | |
| 蔡帆, 林华庆, 张建华. (2017). 高校创新体系的演进与优化. 中国高校科技, (08), 34- 36. | |
| 戴耘. (2024). 拔尖创新人才培养的理论基础和实践思路. 华东师范大学学报(教育科学版), (01), 1- 23. | |
| 董云川, 曾金燕. (2019). 大学“仿真学术”之“异化”剖析. 湖南师范大学教育科学学报, (05), 103- 107+125. | |
| 哈罗德·T. 夏普罗. (2022). 研究型大学的使命: 高等教育与社会( 冯学芳,译). 武汉: 华中科技大学出版社. | |
| 哈特穆特·罗萨. (2022). 不受掌控( 郑作彧,马欣 ,译). 上海: 上海人民出版社. | |
| 哈特穆特·罗萨. (2018), 新异化的诞生: 社会加速批判理论大纲( 郑作彧,译). 上海: 上海人民出版社. | |
| 黄兆信. (2024). 大学创新体系的复杂性与“复杂治理”. 高等教育研究, (04), 1- 11. | |
| 蒋达勇. (2021). “制度过密化”: 大学治理的实践误区及转型. 高教探索, (06), 5- 10. | |
| 杰弗里·韦斯特. (2018). 规模: 复杂世界的简单法则(张培,译). 北京: 中信出版社. | |
| 凯文·凯利. (2011). 科技想要什么( 熊祥,译). 北京: 中信出版社. | |
| 肯尼斯·斯坦利, 乔尔·雷曼. (2023). 为什么伟大不能被计划( 彭相珍,译). 北京: 中译出版社. | |
| 李琳琳. (2017). 时不我待: 中国大学教师学术工作的时间观研究. 北京大学教育评论, (01), 107- 119+190. | |
| 李言荣. (2024). 当前我国科技创新的关键是解决从1到0的问题. 中国科学报, 2024-01-25(4). | |
| 梁帅, 李正风. (2020). “人才帽子”异化的机制研究. 中国科技论坛, (09), 125- 132. | |
| 刘姗. (2024). 走出竞速游戏加速时代大学教师劳动异化的危机与应对. 江苏高教, (07), 23- 29. | |
| 刘云杉. (2021). 拔尖的陷阱. 高等教育研究, (11), 4- 11. | |
| 卢晓东. (2023). “涌现”与拔尖创新人才“冒”出来: 再答“钱学森之问”. 北京教育(高教), (10), 18- 22. | |
| 陆一, 史静寰, 何雪冰. (2018). 封闭与开放之间: 中国特色大学拔尖创新人才培养模式分类体系与特征研究. 教育研究, (03), 46- 54. | |
| 吕娜. (2023). 项飙对话青年学者: 今天, 我们为何遗失了对自己的控制感. (2024-09-28). https://mp.weixin.qq.com/s/de2eHUSVBDV4dMdCNGm13Q. | |
| 马特·里德利. (2023). 创新的起源: 一部科学技术进步史(王大鹏,张智慧,译). 北京: 机械工业出版社. | |
| 迈克尔·吉本斯. (2011). 知识生产的新模式: 当代社会科学与研究的动力学(陈洪捷 等,译). 北京: 北京大学出版社, 10—14. | |
| 尼尔·J. 斯梅尔瑟. (2022). 当代大学的动态演变: 增长、增累与冲突( 胡志清, 译). 武汉: 华中科技大学出版社, 15, 24, 30- 31. | |
| 齐格蒙特·鲍曼. (2021). 工作、消费主义和新穷人(郭楠,译). 上海: 上海社会科学院出版社. | |
| 任羽中, 俞蕖, 赵颖. (2020). “预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析. 国家教育行政学院学报, (04), 41- 52. | |
| 王建华. (2023a). 绩效大学的生成与变革之道. 教育研究, (10), 88- 97. | |
| 王建华. (2023b). 不确定的科学与有组织的科研. 高等教育研究, (02), 20- 29. | |
| 项飙. (2021). 为承认而挣扎: 社会科学研究发表的现状和未来. 澳门理工学报(人文社会科学版), (04), 113- 120. | |
| 阎光才. (2021). 大学教师的时间焦虑与学术治理. 高等教育研究, (08), 92- 103. | |
| 于正阳. (2023). 规避加速陷阱: 中国式高等教育现代化建设如何应对“新异化”. 江苏高教, (07), 9- 18. | |
| 袁小华, 孙滔. (2024). 一个北大博后发文: “中了青基, 该怎么退?”. (2024-09-28). https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/9/530159.shtm. | |
| 约翰·霍兰. (2006). 涌现: 从混沌到有序( 陈禹 等,译 ). 上海: 上海科学技术出版社. | |
| 张庆玲. (2022). 量化评估对高校教师的规训隐忧——从《慢教授》看学术职业的异化. 江苏高教, (03), 14- 24. | |
| 中国新闻周刊. (2023). 高校花了1.31亿科研经费, 成果转化为零?(2024-07-10). https://baijiahao.baidu.com/s?id=1773816737053073412&wfr=spider&for=pc. | |
| 赵祥辉. (2021). 博士生发表制度的“内卷化”: 表征、机理与矫治. 高校教育管理, (03), 104- 113. | |
| 朱柯锦, 马近远, 刘青松. (2023). 中国新型研究型大学PI制的运行机制与成效分析. 复旦教育论坛, (01), 63- 70+87. | |
| Amy, Z. (2024). The Crumbling Foundations of American StrengthKnowledge Is Power—and the United States Is Losing It. (2024-08-28). https://taizihuang.github.io/ForeignAffairs/html/crumbling-foundations-american-strength-amy-zegart.html. | |
| Bettencourt, L. M., Lobo, J., Helbing, D., Kühnert, C., & West, G. B. (2007). Growth, innovation, scaling, and the pace of life in cities. Proceedings of the national academy of sciences, 104 (17), 7301- 7306. | |
| Chu, J. S. , & Evans, J. A. (2021). Slowed canonical progress in large fields of science. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(41). | |
| DeMarco, T. (2009). Software engineering: An idea whose time has come and gone?. IEEE Software, 26 (4), 96. | |
| Lui, S., Lai, J., Luo, B. N., & Moran, P. (2023). Will goal clarity lower team innovation? A moderated mediation model of inter-team trust. Journal of Knowledge Management, 27 (4), 975- 992. | |
| Mäkinen, E. I. , Evans, E. D. , & McFarland, D. A. (2024). Interdisciplinary Research, Tenure Review, and Guardians of the Disciplinary Order. The Journal of Higher Education, 1—28. | |
| Paradeise & Thoenig (2011). The Road to World Class University: Elites and Wannabes. | |
| Sun, Y., Caccioli, F., Li, X., & Livan, G. (2024). The academic Great Gatsby Curve. Journal of the Royal Society Interface, 21 (2), 1- 7. | |
| Krugman, P. (2009). How did economists get it so wrong?. New York Times, 2(9). | |
| Wu, L., Wang, D., & Evans, J. A. (2019). Large teams develop and small teams disrupt science and technology. Nature, 566 (7744), 378- 382. |
| Viewed | ||||||
|
Full text |
|
|||||
|
Abstract |
|
|||||