理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析

doi:10.16382/j.cnki.1000-5560.2024.01.002

摘要/Abstract

摘要：

文章使用宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据，分析我国高校教师实际与期望的工资水平和结构，获得如下发现：我国高校教师工资水平在国内具有一定的外部竞争力，但缺乏国际竞争力；多数教师的年总工资以及各项工资构成要素均处于“被平均”状态，绝大多数教师对实发工资水平有更高的期望；高校教师基本工资占应发工资比例较低，与教师期望的基本工资占比存在一定差距；“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师期望工资提高的比例相比非“双一流”建设高校专任教师、中西部地区高校教师显著更高。基于上述研究发现提出3点对策建议：一是，关注高校教师尤其是“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师的期望工资水平，适度提高高校教师的工资水平，建立适应各地经济发展水平的工资增长机制；加大对高校教师队伍建设的专项投入，助力高校建立人员经费支出的长效增长机制。二是，优化高校教师工资结构，适当提高教师的基本工资占比；鼓励经济发达省份制定与当地经济发展水平相匹配的基本工资标准，以增强高校教师工资的保障性功能。三是，“双一流”建设高校一方面支持一流学科建设院系创新薪酬分配制度，为高层次人才设定具有国际竞争力的薪资水平；另一方面关注青年教师的生存发展状况，优化高校青年教师工作环境，为青年教师提供灵活多样的福利项目。

关键词: 高校教师, 工资水平, 工资结构, 期望工资

Abstract:

In order to find out the problems and then provide empirical basis for the reform of pay system of Chinese university staff, the current study analyzes the actual and expected pay level and pay mix of Chinese university staff by using administrative data and large-scale micro survey data, and draws the following conclusions. The pay level of Chinese university staffs is relatively competitive in China, but it is not internationally competitive enough. The annual pay and its components of most staff are lower than the average, and the pay expectation of the vast majority of staffs is higher than the actual pay. The proportion of the base pay of university staff in the monthly pay is low, and it is lower than their expectation. The proportion of faculties in the “Double First-Class” universities and staff in the eastern regions expecting salary increases is significantly higher than that of other staff. Based on the above research findings, the study proposes three suggestions on raising pay level and optimizing pay mix to facilitate the reform of pay system of Chinese university faculty.

Key words: university staff, pay level, pay mix, pay expectation

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Yongmei Hu, Ping Zhao, Jing Yuan. Expectation and Reality: An Analysis of Pay Level and Pay Mix of University Staff in China[J]. Journal of East China Normal University(Educational Sciences), 2024, 42(1): 24-40.

图/表 8

表 1

表 2

表 3

图 1

表 4

表 5

图 2

表 6

参考文献 0

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		调查样本		中国教育统计年鉴2020
		样本数量（个）	有效百分比（%）	统计数量（个）	百分比（%）
总样本	3772	普通高等学校教师（2333737）
性别	男	1998	53.3	910642	50.1
性别	女	1753	46.7	908260	49.9
是否专任教师	专任教师	2696	71.9	1225310	73.0
是否专任教师	非专任教师	1053	28.1	454334	27.0
地区	东部	1687	44.7	1068354	45.8
	中部	1435	38.0	702065	30.1
	西部	650	17.3	563318	24.1
专任教师	2696	普通高等学校专任教师（1740145）
性别	男	1548	57.7	629994	51.4
性别	女	1137	42.3	595316	48.6
年龄	30岁以下（29岁及以下）	190	7.1	188502	10.8
	30—35岁（30—34岁）	572	21.3	306285	17.6
	36—45岁（35—44岁）	1142	42.5	680808	39.1
	46—50岁（45—49岁）	350	13.0	215964	12.4
	51—60岁（50—59岁）	360	13.4	310852	17.9
	61—65岁（60—64岁）	65	2.4	27650	1.6
	65岁以上（65岁及以上）	10	0.4	10084	0.6
职称	正高级	651	24.3	205077	16.7
	副高级	1069	39.8	394233	32.2
	中级	822	30.6	468268	38.2
	初级	142	5.3	85792	7.0
	未评职称	-	-	71940	5.9
学科	人文社科	1466	56.5	886096	50.9
学科	理工农医	1129	43.5	854049	49.1
地区	东部	1230	45.6	773056	44.4
	中部	1031	38.2	538719	31.0
	西部	435	16.1	428370	24.6

	当地货币^a	国际货币（Int.$）^b	高校教师年薪/年人均GDP	高校教师年薪/全国平均年薪	高校教师年薪的职业百分位数
中国	141699.00(CNY)	33673.50	2.02	1.57	11%
美国	90830.00(USD)	90830.00	1.39	1.70	14%
日本	9550063.83(JPY)	92739.67	2.15	2.22	2%
德国	57984.00(EUR)	85324.54	1.39	2.16	11%

	均值	标准差	P25	P50	P75	有效样本
应发工资（元/月）	13828	12071	7896	10605	15000	2874
实发工资（元/月）	10628	9422	6000	8100	11368	2721
年总工资（万元/年）	19.5	17.5	10.8	15.0	21.3	2874
基本工资（元/月）	4562	2096	3329	3938	5410	2530
工龄津贴（元/月）	279	529	0	50	400	2197
租房或提租补贴^③（元/月）	480	856	0	115	613	1270
公积金（元/月）	1558	964	878	1334	2240	2148
2018年年终奖励性绩效（万元/年）	3.4	5.9	0.8	2.0	4.0	2603

教师群体	实际工资水平					期望工资水平
教师群体	月应发工资（元）	月实发工资（元）	月基本工资（元）	年终绩效（万元）	年总工资（万元）	期望实发工资提高比例
不同年龄
35岁以下	9421	7430	3542	1.7	12.7	35.6%
36-45岁	13107	10227	4317	3.4	18.6	37.5%
45岁以上	20491	15179	5893	5.6	29.5	36.9%
差异检验（p值）	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.181
不同职称
正高职称	27506	20273	6705	7.4	39.7	38.1%
副高职称	12413	9803	4598	3.2	17.6	37.6%
中级职称	10154	7767	3701	2.2	14.0	36.6%
初级职称	7321	6004	3406	0.8	9.6	37.4%
差异检验（p值）	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.830
不同学校层次
非“双一流” 非专任	8452	6473	3357	1.8	11.6	34.9%
“双一流”非专任	11279	8169	3922	2.6	15.7	35.1%
差异检验（p值）	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.935
非“双一流”专任	11216	8838	4589	2.6	15.6	35.9%
“双一流”专任	22958	16903	5410	6.0	33.1	40.6%
差异检验（p值）	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***
不同地区
东部地区	19388	14666	5055	4.8	27.5	37.9%
中部地区	10903	8184	4198	2.8	15.4	34.8%
西部地区	6963	5894	4094	1.5	9.7	35.5%
差异检验（p值）	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.000^***	0.015^*

	均值	P25	P50	P75	有效样本
年终奖励性绩效占年总工资比例(%)	14.9	5.1	13.3	21.7	2460
月实发工资占应发工资比例(%)	75.6	69.4	75.2	82.1	2480
月基本工资占月应发工资比例(%)	38.8	27.0	35.8	43.9	2406
月工龄津贴占月应发工资比例(%)	2.8	0	0.2	3.2	2115
月租房或提租补贴占月应发工资比例(%)^a	3.8	0	0.5	5.9	163
月公积金占月应发工资比例(%)	11.9	9.2	12.0	14.5	1957