国际杰出学术人才的分布特征、集聚原因与机制

doi:10.16382/j.cnki.1000-5560.2025.08.005

摘要/Abstract

摘要：

现代国家的竞争一定程度上是人才的竞争，但我国目前面临着对国际杰出学术人才吸引力不足的状况。本研究对诺贝尔奖、菲尔兹奖和图灵奖得主进行统计后，发现国际杰出学术人才主要集聚在美英德法等国的科研组织中。通过对卡文迪许实验室、劳伦斯-伯克利国家实验室、马克斯·普朗克学会、贝尔实验室、普林斯顿高等研究院、霍华德·休斯医学研究所等6个杰出学术人才集聚的典型案例进行分析，识别出了影响人才集聚的静态四因素，包括文化、资源、制度以及培养，揭示出科研组织人才集聚本质上是人才个体需求满足与科研组织发展相互交织的动态平衡过程，包括初始吸引阶段、人才选择阶段、持续留存阶段以及集聚强化阶段。这启发我国科研组织要培育科研文化，增强人才吸引力；强化资源供给，满足人才发展需求；优化人才管理方式，释放制度红利；重视拔尖人才自主培养，补足人才缺口。

关键词: 杰出学术人才, 科研组织, 吸引人才, 人才集聚

Abstract:

The competitiveness of modern nations is fundamentally rooted in human capital competition. However, China currently confronts a pressing challenge regarding insufficient institutional attractiveness to internationally outstanding academic talents. This study reveals through statistical analysis of Nobel Laureates, Fields Medalists, and Turing Award recipients that internationally outstanding academic talents predominantly cluster within research institutions of the United States, United Kingdom, Germany, and France. Through analyzing six paradigmatic cases of elite academic talent clustering—including the Cavendish Laboratory, Lawrence Berkeley National Laboratory, Max Planck Society, Bell Laboratories, Institute for Advanced Study at Princeton, and Howard Hughes Medical Institute—this study identifies static tetrad factors influencing talent aggregation (cultural environment, resource endowment, institutional frameworks, and talent cultivation). It reveals that talent clustering in research organizations inherently constitutes a dynamic equilibrium process where individual career fulfillment and organizational development intertwine, progressing through four evolutionary phases: initial attraction, selective recruitment, sustained retention, and cluster reinforcement. This finding suggests Chinese research institutions should: (1) cultivate research culture to enhance talent magnetism; (2) strengthen resource provisioning to meet developmental demands; (3) optimize management frameworks to unleash institutional dividends; (4) prioritize autonomous cultivation of top innovative talents to bridge competency gaps.

Key words: outstanding academic talent, research organization, talent attraction, Talent Agglomeration

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图/表 3

表 1

表 2

表 3

参考文献

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排名	国家	人数	频率
1	美国	420	41.5%
2	英国	142	14.0%
3	德国	115	11.4%
4	法国	75	7.4%
5	瑞典	34	3.4%
6	日本	31	3.1%
7	俄罗斯/苏联	30	3.0%
8	加拿大	27	2.7%
9	瑞士	25	2.5%
9	奥地利	25	2.5%

组织	获奖人数（诺贝尔奖/ 菲尔兹奖/图灵奖）	关联人数（诺贝尔奖/ 菲尔兹奖/图灵奖）	组织	获奖人数（诺贝尔奖/ 菲尔兹奖/图灵奖）	关联人数（诺贝尔奖/ 菲尔兹奖/图灵奖）
麻省理工学院	25/2/8	101/7/26	康奈尔大学	8/0/2	55/0/5
斯坦福大学	27/2/0	81/10/27	华盛顿大学	10/0/0	14/0/1
加州大学伯克利分校	21/4/4	115/11/19	国际商业机器公司	5/0/5	7/0/18
哈佛大学	25/3/1	157/18/8	伦敦大学学院	8/1/0	33/4/1
普林斯顿大学	18/4/0	67/22/6	得克萨斯大学	8/0/1	13/1/3
芝加哥大学	19/1/0	96/8/1	普林斯顿高等研究院	2/5/1	36/46/3
加州理工学院	18/1/0	77/2/3	卡内基-梅隆大学	3/0/5	20/0/15
哥伦比亚大学	18/0/0	89/4/0	柏林大学	7/0/0	20/0/0
霍华德·休斯医学研究所	17/0/0	23/0/0	巴斯德研究所	7/0/0	7/0/0
剑桥大学	17/0/0	116/9/3	苏黎世联邦理工学院	5/1/0	20/3/2
牛津大学	12/3/0	62/8/2	慕尼黑大学	6/0/0	41/0/0
洛克菲勒大学	13/0/0	38/0/0	洛克菲勒医学研究所	6/0/0	6/0/0
贝尔实验室	8/0/5	22/0/14	京都大学	6/0/0	6/2/0
耶鲁大学	12/0/0	57/3/1	加州大学圣巴巴拉分校	6/0/0	6/0/0
马克斯·普朗克学会	12/0/0	31/5/0	海德堡大学	6/0/0	24/0/0

名称	性质	主要研究领域	人才集聚情况
卡文迪许实验室	大学实验室	物理学	自实验室创立以来，共有30位成员获得了诺贝尔奖，其中包括21次诺贝尔物理学奖，6次诺贝尔化学奖，3次诺贝尔生物与医学奖。
劳伦斯-伯克利国家实验室	国家实验室	目前关注生物科学、计算科学、地球与环境科学、能源科学、能源技术、物理科学等六个领域	关联科学家曾经获得了16次诺贝尔奖项，18个美国国家奖章，实验室包含了84名美国国家科学院院士。
马克斯·普朗克学会	国立研究所	自然科学、人文社科均有所涉及，研究领域十分广泛‌‌	学会至今产生了31位诺贝尔奖得主，每年在国际知名期刊发表论文约15000多篇。
贝尔实验室	私立营利性实验室	通信科技领域	实验室成立以来，共获得了8项诺贝尔奖和5项图灵奖，但是经过统计，曾有不少于22名诺贝尔奖获得者和14名图灵奖获得者曾经在贝尔实验室工作过。
普林斯顿高等研究院	私立非营利性高等研究院	数学、物理学、天文学、生物学、经济学、历史学等多个研究领域	目前该研究院的学者社区已经包含了八千多名学者，其中产生了36名诺贝尔奖获奖者，46名菲尔兹奖获得者，23名阿贝尔奖，以及众多沃尔夫获奖者。
霍华德·休斯医学研究所	私立非营利性研究所	生物医学	在研究所资助下，共有20多名学者获得了诺贝尔奖。