高校教师工作绩效的影响因素分析

doi:10.16382/j.cnki.1000-5560.2006.01.005

华东师范大学学报(教育科学版) ›› 2006, Vol. 24 ›› Issue (1): 30-37.doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2006.01.005

高校教师工作绩效的影响因素分析

吴湘萍, 徐福缘, 周勇

上海应用技术学院系经管系 200233
上海理工大学 200093
上海市教委人事处 200003

收稿日期:2005-08-01 出版日期:2006-03-01 发布日期:2006-01-25
作者简介:吴湘萍(1949 —), 女, 上海应用技术学院经管系, 副教授, 研究方向:人力资源管理|徐福缘(1948 —), 男, 上海理工大学, 教授, 副校长, 研究方向:系统工程|周勇(1966 —), 男, 上海市教委人事处, 副处调研员, 研究方向:人力资源管理

湘萍吴, 福缘徐, 勇周

Received:2005-08-01 Online:2006-03-01 Published:2006-01-25

摘要/Abstract

摘要：

本文对某院校的教师进行了问卷调查, 并用SPSS统计软件对所得数据进行了描述分析、因子分析、相关分析和回归分析。分析研究发现, 工作环境、组织承诺及人力资源管理水平是影响教师工作绩效的主要因素。本文还在分析研究的基础上, 提出了营造学习型大学的校园文化、建立“以激励为主体”的人力资源管理机制、加强教师职业发展管理等提高教师工作绩效的相应措施。

关键词: 工作绩效, 影响因素, 工作环境, 组织承诺, 人力资源管理

Abstract:

中图分类号:

吴湘萍, 徐福缘, 周勇. 高校教师工作绩效的影响因素分析[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2006, 24(1): 30-37.

湘萍吴, 福缘徐, 勇周. [J]. Journal of East China Normal University(Educational Sciences), 2006, 24(1): 30-37.

图/表 8

图 1

表 1

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表 3

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表 5

表 6

表 7

参考文献 0

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