华东师范大学学报(教育科学版)

华东师范大学学报(教育科学版) ›› 2012, Vol. 30 ›› Issue (3): 34-39.

• 教育理论 • 上一篇    下一篇

我国大学绩效管理的制度基础探究
 ——基于新制度主义社会学的视角

史璞 孟溦   

  1. 华东师范大学公共管理学院， 上海200062
  • 出版日期:2012-09-20 发布日期:2012-10-26
  • 通讯作者: 史璞 孟溦
  • 作者简介:史璞 孟溦
  • 基金资助:

    上海市浦江人才计划(44880090, 2010.01-2011.12)；上海市哲学社科基金“高等院校科技投入绩效分析和评价”(2009BJY002，2010.01-2011.12）

The Institutional Foundation Research to Peformance Management of Chinese UniversityBased on Sociological New Institutionalism Perspective

SHI Pu, MENG Mei   

  • Online:2012-09-20 Published:2012-10-26
  • Contact: SHI Pu, MENG Mei
  • About author: SHI Pu, MENG Mei

RichHTML

20

PDF

1465

摘要： 在新制度主义社会学中，制度构成的基础要素包括规制性要素、规范性要素和文化-认知性要素，组织存在于一定的制度基础上并服从合法性机制。借助于新制度主义社会学的解释力，文章对大学绩效管理的制度基础及其取得合法性的手段进行探究，分析了大学绩效管理中存在的制度性问题，并就构建和优化绩效管理体系提出了改进建议。

关键词: 绩效管理, 制度, 合法性