优质高等教育更能让高管推动企业参与公益事业吗？——基于中国上市公司的实证研究

doi:10.16382/j.cnki.1000-5560.2023.10.009

摘要/Abstract

摘要：

实现共同富裕是中国特色社会主义的战略目标，高等教育是迈向共同富裕目标的重要动力之一，其带来的公共收益促进了成果共享与经济增长，具体表现在高管推动企业参与公益事业中。本研究主要利用2012—2020年国泰安CSMAR与企业共同富裕数据库，考察高管的高等教育与籍贯背景对企业参与公益事业的影响。研究发现，高等教育在公益事业的推动中具有重要作用；从行为与投入力度上看，优质的高等教育在企业公益事业投入的力度纵深上凸显出独特作用；同时，高管在推动企业参与公益事业上呈现籍贯的异质性表现，籍贯为中西部的高学历高管是推动企业参与公益事业的重要力量。因此，需以优惠政策引导公益事业，鼓励企业高管积极承担社会责任；提升高等教育质量，促使企业公益事业加大投入；扩大中西部优质高等教育机会，充分发挥公共收益以更好地实现共同富裕目标。

关键词: 高等教育, 高层管理者, 共同富裕, 公益事业

Abstract:

To achieve common prosperity for all the people is the strategic goal of socialism with Chinese characteristics, and higher education is one of the important drivers towards the goal of common prosperity.The sense of social responsibility cultivated in higher education and the public benefits promote the sharing of achievements and economic growth, and is reflected in the promotion of enterprises’ participation in public good by top managers. We use the data of listed companies in China from 2012 to 2020 to investigate the impact of top managers’ high quality university educational backgrounds and their native places on Chinese enterprises’ participation in public good. Our results show that higher education plays an important role in the promotion of public good. From the perspective of behavior and intensity, high-quality higher education highlights a unique role in the depth and intensity of corporate philanthropy.There are regional heterogeneity among top managers in promoting enterprises’ participation in public good. Top managers who were born in the midwest are more likely to promote enterprises’ participation in public good. Our results have the following policy implications. The government should encourage top managers to actively assume social responsibilities with preferential policies, improve the quality of higher education to promote the in-depth development of public good, expand the opportunities of quality higher education in central and western regions, give full play to public benefits and better achieve the goal of common prosperity.

Key words: higher education, top manager, common prosperity, public good

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图/表 6

表 1

表 2

表 3

表 4

表 5

表 6

参考文献 0

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	公益事业指标	观察值数目	平均值	标准差	中位数	最小值	最大值
经济方面公益事业	精准扶贫总金额是否为正	9003	0.106	0.308	0	0	1
	是否有产业发展脱贫项目	9003	0.0933	0.291	0	0	1
	扶贫投入（标准化）	18738	50.57	4.040	50	49.64	86.09
教育方面公益事业	是否资助贫困学生	9003	0.0616	0.241	0	0	1
	改善贫困地区教育资源投入是否为正	9003	0.0418	0.200	0	0	1
	资助贫困学生人数（标准化）	18738	51.07	9.982	50	18.92	100
总体评价	公益慈善评分	31520	35.25	21.14	48.55	6.154	67.74

公益事业指标类型	公益事业指标	企业高层管理者中拥有大学学历的人数平均占比	企业高层管理者中拥有高质量大学学历的人数平均占比	企业高层管理者中籍贯为中西部且拥有高质量大学学历的人数平均占比
经济方面	精准扶贫总金额为正	0.9922	0.1017	0.0591
	精准扶贫总金额不为正	0.9680	0.0790	0.0338
	具有产业发展脱贫项目	0.9913	0.1063	0.0633
	没有产业发展脱贫项目	0.9683	0.0788	0.0336
	扶贫投入（标准化）大于等于平均值	0.9919	0.1131	0.0697
	扶贫投入（标准化）小于平均值	0.9673	0.0831	0.0370
教育方面	资助贫困学生	0.9967	0.1203	0.0713
	未资助贫困学生	0.9687	0.0789	0.0342
	贫困地区教育资源投入改善为正	0.9975	0.1225	0.0709
	贫困地区教育资源投入改善不为正	0.9693	0.0797	0.0350
	资助贫困学生人数（标准化）大于等于平均值	0.9978	0.1324	0.0791
	资助贫困学生人数（标准化）小于平均值	0.9663	0.0808	0.0356
总体评价	公益慈善评分大于等于平均值	0.9689	0.0850	0.0393
总体评价	公益慈善评分小于平均值	0.9719	0.0776	0.0333

因变量：公益事业指标（经济方面）	精准扶贫总金额是否为正		是否有产业发展脱贫项目		扶贫投入（标准化）
	（1）	（2）	（3）	（4）	（5）	（6）
拥有高质量大学学历的高管人数占比	0.0185*		0.0236**		0.7240***
	(0.0108)		(0.0104)		(0.271)
拥有大学学历的高管人数占比	0.0543***		0.0459**		0.4628
	(0.0186)		(0.0179)		(0.4693)
籍贯为东部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.0162		0.0218*		0.8747***
		(0.0135)		(0.013)		(0.331)
籍贯为中西部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.0357**		0.0363**		0.4444
		(0.0173)		(0.0167)		(0.4164)
年份固定效应	是	是	是	是	是	是
省份固定效应	是	是	是	是	是	是
行业固定效应	是	是	是	是	是	是
观察值数目	7604	8397	7604	8397	4015	4460
R²	0.262	0.259	0.239	0.229	0.143	0.126

因变量：公益慈善行为（教育方面）	是否资助贫困学生		改善贫困地区教育资源投入是否为正		资助贫困学生人数（标准化）
	（1）	（2）	（3）	（4）	（5）	（6）
拥有高质量大学学历的高管人数占比	0.0188**		0.0116		1.9195***
	(0.0086)		(0.0073)		(0.6349)
拥有大学学历的高管人数占比	0.0320**		0.0179		?0.0002
	(0.0148)		(0.0125)		(1.0996)
籍贯为东部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.0145		0.0091		0.8808
		(0.0107)		(0.009)		(0.7801)
籍贯为中西部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.0372***		0.0277**		4.0908***
		(0.0138)		(0.0115)		(0.9816)
年份固定效应	是	是	是	是	是	是
省份固定效应	是	是	是	是	是	是
行业固定效应	是	是	是	是	是	是
观察值数目	7604	8397	7604	8397	4015	4460
R²	0.187	0.185	0.13	0.133	0.158	0.154

因变量：公益事业的总体评价	公益慈善评分
	（1）	（2）
拥有高质量大学学历的高管人数占比	0.4052**
	(0.1861)
拥有大学学历的高管人数占比	0.0716
	(0.3208)
籍贯为东部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.1103
		(0.2291)
籍贯为中西部且拥有高质量大学学历的高管人数占比		0.6383**
		(0.2935)
年份固定效应	是	是
省份固定效应	是	是
行业固定效应	是	是
观察值数目	7604	8397
R²	0.961	0.960